泰禾回应大规模裁员：不是裁员是优化“换员”

发布时间： 2018-07-21 14:08:13

来源：楼盘网

分类：本地楼市

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7月20日下午，市场多个消息称“闽系”知名房企泰禾开始裁员，裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概在二三百人。根据相关消息，泰禾集团通过考试的方式淘汰员工，上海区域今天上午考试，根据考试成绩实施末尾淘汰制，很快该制度将抵达北京。

对此，泰禾集团相关负责人在20日晚些时候回应称，“这是主动的人力整合，和那种业务停滞不前，被动裁员是完全不同的，准确来说，我们不是裁员，而是‘换员’。”

据凤凰网房产了解，2017年以来，超过10名高管相继离职，其中包括今年4月离走的元老级高管丁毓琨被，还包括在泰禾10年近日离职的沈力男。据悉，泰禾2018全年销售目标为2000亿元，上半年仅完成目标的32%，655亿元。

伴随部分高管离职，亦有新鲜血液不断注入泰禾，不过进出之间的人事波动，确实为市场对其进行大规模裁员的猜测增加稍许可信度。

不过泰禾集团相关负责人在回应中称，所谓的员工调整，实际上是集团现在正在推行“精英文化”，是自然的淘汰和人力重新整合的过程，在淘汰的同时，泰禾集团也正在同时招入更多高学历、高能力的人才。

其言凿凿，不过确实有据可循。为了匹配好的产品，在人才选用上，据凤凰网房产了解泰禾正在提高用人门槛。为了打造最好的建筑产品，泰禾近年来开始倾向于建筑行业里最优秀院校的毕业者，据透露，泰禾将推出“百人计划”，即在三季度内分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院丰富工作经验的设计专才充实设计管理队伍。

此外，针对市场对于裁员规模的报道，下午相关媒体在报告中称，从可靠信源获悉，泰禾集团目前确实在进行人员调整，对现有员工结构进行优化，但大规模裁员30%的消息不实。

责任编辑： yueyang2

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